τρόποι για να γίνετε καλύτερος ηγέτης στην εργασία

Εάν θέλετε να ανεβείτε την εταιρική σκάλα και να είστε καλύτερος ηγέτης, θα πρέπει καλύτερα να αρχίσετε να βελτιώνετε τις ηγετικές σας ικανότητες με αυτές τις 10 δοκιμασμένες και δοκιμασμένες συμβουλές!

Το να είσαι ηγέτης καθόλου δεν είναι εύκολο καθήκον, πόσο μάλλον να είναι υπέροχο. Μπορεί να θυμηθείτε τις μακρινές σχολικές σας ημέρες όταν αποδεχθήκατε με ησυχία να ηγηθείτε ενός σχολικού προγράμματος. Λοιπόν, ποιος μπορεί να σας κατηγορήσει;

Το να είσαι ηγέτης σημαίνει να αναλάβεις την ευθύνη να κατευθύνει τα μέλη της ομάδας σου, τα οποία έχουν κινητικά προβλήματα και έχουν διαφορετικές προσωπικότητες από τη δική σου, καταλήγοντας στην πιθανότητα να κατηγορηθείς αν κάτι πάει στραβά. Γρήγορα προχωρήστε μέχρι σήμερα, και λίγα έχουν αλλάξει στις προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπίζει ένας ηγέτης κάθε μέρα.

Ωστόσο, μπορεί να γνωρίζετε μερικούς ηγέτες που είναι αρκετά καλοί στη δουλειά τους. Τους αναγνωρίζετε ως τέτοια, επειδή η συνεργασία με αυτά τα είδη ανθρώπων φέρνει το καλύτερο από εσάς και δεν θα διστάσετε να ακολουθήσετε τις αποφάσεις τους μέχρι την τελεία, γιατί γνωρίζετε ότι ξέρουν τι κάνουν και έχετε έντερο αισθάνεστε ότι η ομάδα σας είναι σίγουρο ότι θα πετύχει. Εδώ, θα αναλύσουμε τι χρειάζεται για να είμαστε καλύτεροι ηγέτες στο χώρο εργασίας.

Βασικές ιδιότητες ενός καλού ηγέτη

Είτε διορίζονται, εκλέγονται, είτε έχουν δουλέψει με τον ίδιο τρόπο, υπάρχουν ορισμένες ιδιότητες που αναδεικνύουν τους καλούς ηγέτες έναντι των συναδέλφων τους. Αυτές οι ιδιότητες και δεξιότητες μπορούν είτε να είναι εγγενείς, είτε να διδαχθούν από την εμπειρία.

# 1 Χάρισμα. Το χάρισμα είναι το κλασικό γνώρισμα που μεταφέρει τις απόψεις των ανθρώπων στη δική σας. Μπορεί να είναι ωραία εμφάνιση, γοητευτική προσωπικότητα ή υπέροχες ρητορικές δεξιότητες - ανεξάρτητα από την περίπτωση, αυτά τα χαρακτηριστικά είναι ικανά να πείσουν την πιο επίμονη αντίθεση να εργαστούν προς έναν κοινό στόχο. Το χάρισμα θα μπορούσε να θεωρηθεί ταλέντο, αλλά θα μπορούσε επίσης να καλλιεργηθεί αν φέρει τον εαυτό του σωστά. Το χάρισμα είναι ένα καλό θεμέλιο για μια καλή ηγεσία, αλλά δεν πρέπει να το βασίζουμε μόνο του.

9 σίγουροι τρόποι για να γίνεις πιο χαρισματικός άνθρωπος

# 2 Γνώση και τεχνογνωσία. Ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους οι ηγέτες επιλέγονται πάνω από τους συνομηλίκους τους είναι η βαθύτερη γνώση τους στον συγκεκριμένο τομέα τους. Αυτή η γνώση και η εμπειρία θα τους βοηθήσει να λάβουν καλύτερες αποφάσεις και να αντιμετωπίσουν προβλήματα που ενδέχεται να προκύψουν.

# 3 Δεξιότητες ανθρώπων. Το να είσαι ηγέτης, απογυμνωμένο στην πιο στοιχειώδη μορφή του, είναι απλώς να ασχολείται με ανθρώπους. Οι άνθρωποι που είστε υποχρεωμένοι να οδηγήσετε είναι πιθανότατα διαφορετικοί όσον αφορά την ικανότητα, την προσωπικότητα και την άποψη. Οι ηγέτες πρέπει να κατανοήσουν πλήρως τους ανθρώπους και τις ιδιοσυγκρασίες τους, καθώς πρέπει να διασφαλίσουν ότι όλοι οι εμπλεκόμενοι λειτουργούν προς έναν κοινό στόχο.

Πώς να γίνετε καλύτερος ηγέτης στην εργασία

Το να είσαι ηγέτης στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι πιο περίπλοκο από το να ηγείς μιας χώρας ή ενός στρατού, καθώς δεν υπάρχει απόλυτη δύναμη να επιβάλλει τη συνεργασία τους. Αντ 'αυτού, είστε αντιμέτωποι με το δύσκολο καθήκον να κερδίσετε τον σεβασμό τους για να ξεκινήσετε τα πράγματα.

# 1 Υιοθετήστε μια δίκαιη προοπτική σχετικά με τους συναδέλφους σας. Σκεφτείτε να είστε ηγέτης ως περισσότερο ευθύνη παρά θέση εξουσίας. Μπορεί να είστε αφεντικό, αλλά δεν πρέπει να είστε αφεντικό των ανθρώπων γύρω σας. Αντ 'αυτού, οδηγήστε με παράδειγμα. Να θυμάστε πάντοτε ότι συνεργάζονται μαζί σας και όχι για εσάς, καθώς είστε επίσης υπάλληλος ενός μεγαλύτερου οργανισμού.

Μην σκέφτεστε το προσωπικό σας και τη θέση σας ως απλό σκαλοπάτι στην άνοδο σας στις τάξεις. Αντ 'αυτού, σκεφτείτε τους ως την ομάδα σας. Η διατήρηση αυτού του πλαισίου σκέψης τους κρατά κίνητρα και πιστούς.

# 2 Ακούστε ενεργά τους ανθρώπους σας. Αυτό σημαίνει να αφιερώσετε χρόνο από το πρόγραμμά σας και να κάνετε τον εαυτό σας διαθέσιμο για μια μικρή ενημέρωση με τους ανθρώπους που εργάζονται υπό την ηγεσία σας. Η ενεργή ακρόαση όχι μόνο καλλιεργεί το άνοιγμα και την προσβασιμότητα στο χώρο εργασίας, αλλά σας επιτρέπει να γνωρίζετε καλύτερα τους ανθρώπους σας, ρίχνοντας μια ματιά στις ιδέες, τις αντιδράσεις και τις απογοητεύσεις τους.

# 3 Δώστε πίστωση και εκφράστε ευγνωμοσύνη. Η αναγνώριση της καλής δουλειάς επαινώντας και δίνοντας τη δέουσα πίστη στην ομάδα σας είναι ο απόλυτος ενισχυτής ηθικού για κάθε χώρο εργασίας. Κάτι τέτοιο διασφαλίζει ότι θα κάνετε τους ανθρώπους σας να αισθάνονται εκτιμημένοι και ότι εσείς και ο οργανισμός που εκπροσωπείτε εκτιμούν ιδιαίτερα τη σκληρή δουλειά τους, κάτι που με τη σειρά του τους κάνει πιο αφοσιωμένους στην ομάδα και παρακινούν να συνεχίσουν να αποδίδουν καλά.

Πώς να εκφράσετε τις απόψεις σας χωρίς να φαίνετε αδιάφοροι

# 4 Γνωρίστε το ρόλο τους και εμπλακείτε στη δουλειά τους. Εδώ σχηματίζεται το παράδειγμα με το παράδειγμα. Ως ηγέτης, αναμένεται να παρέχετε πληροφορίες και καθοδήγηση σε καταστάσεις όπου δεν διαθέτουν την τεχνογνωσία για να προχωρήσουν σε μια εργασία. Επομένως, είναι μια καλή κλήση να γνωρίσετε τις μεμονωμένες δουλειές τους και να ακολουθήσετε μια πρακτική προσέγγιση στην ηγεσία.

Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι θα κάνετε μικροδιαχείριση κάθε λεπτομέρειας της εργασίας. Η ιδέα είναι να δείξετε την παρουσία σας και να δώσετε τη σωστή κατεύθυνση όταν υπάρχει ανάγκη.

8 συμβουλές για να είστε καλοί φίλοι με τους συναδέλφους σας

# 5 Ζητήστε λύσεις, όχι δικαιολογίες. Λάθη και βίδες είναι αρκετά αναπόφευκτα σε οποιοδήποτε χώρο εργασίας. Ως ηγέτης, πρέπει να καλλιεργήσετε ένα αίσθημα ευθύνης δίνοντας στους ανθρώπους σας ελεύθερο έλεγχο στην αντιμετώπιση προβλημάτων και προκλήσεων.

Αντί να τους επιτρέψει να κάνουν δικαιολογίες και να κατηγορήσουν τους άλλους για μια αποτυχημένη εργασία, θα ωφελήσει ολόκληρη την ομάδα εάν προταθεί μια λύση στο πρόβλημα.

# 6 Αναγνωρίστε τα λάθη σας. Ακόμα και οι ηγέτες δεν είναι αλάθητοι να διαπράττουν λάθη στο χώρο εργασίας. Όταν προκύψει μια τέτοια κατάσταση, μάθετε να αναγνωρίζετε και να αναλαμβάνετε την ευθύνη για τα δικά σας λάθη, αντί να κατηγορείτε κάποιον άλλο.

Θα μπορούσε να είναι τόσο απλό όσο μια συγνώμη για μια ακούσια παρατήρηση, ή να αναλάβει πλήρως την ευθύνη για το αποτέλεσμα της κακής λήψης αποφάσεων. Να θυμάστε ότι, ως ηγέτης, οι ενέργειες των ανθρώπων σας θα αντικατοπτρίζουν τις δικές σας δεξιότητες ως ηγέτης.

# 7 Κάνε τη συνήθεια να αναλύεις και να στρατηγικοποιείς ομαδικά. Η διατήρηση όλων σε βρόχο δεν είναι μόνο η σωστή επιχειρηματική πρακτική, αλλά έχει μια παρενέργεια να ενημερώσετε τους ανθρώπους σας ότι εκτιμάτε τη γνώμη τους κατά τη λήψη αποφάσεων. Βεβαιωθείτε ότι επικοινωνείτε τακτικά και με σαφήνεια και συμπεριλάβετε μέλη της ομάδας σας που θα επηρεαστούν άμεσα από μελλοντικά σχέδια.

# 8 Μίσθωση για δυνατότητες, αλλά προώθηση για δεξιότητες. Τονίστηκε ότι οι άνθρωποι είναι το μεγαλύτερο πλεονέκτημα κάθε επιχείρησης. Ως ηγέτης που είναι υπεύθυνος για τη σύσταση μιας ομάδας και τη διαχείρισή τους, είναι σημαντικό να αναγνωρίζετε τους ανθρώπους που έχουν τις πραγματικές δεξιότητες και τις δυνατότητες να είναι αποτελεσματικό μέλος μιας ομάδας.

Τα περισσότερα οργανωτικά προβλήματα προκύπτουν από την τοποθέτηση λανθασμένων ανθρώπων σε λάθος ρόλους, και οι καλοί ηγέτες είναι σε θέση να προσλαμβάνουν ανθρώπους όχι για να εκπληρώσουν μια εύνοια ή επιφανειακές ιδιότητες, αλλά για τη σταθερή δεξιότητα και εμπειρία τους.

# 9 Γιορτάστε την επιτυχία ως ομάδα. Εάν η ομάδα σας καταφέρει να παραδώσει επιτυχώς ένα έργο με καλά σχόλια ή καταφέρει να ξεπεράσει τον στόχο σας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, μια μικρή γιορτή θα είναι καλή για να αναγνωρίσετε μια δουλειά καλά. Ωστόσο, πρέπει να το κάνετε ομαδικά.

Μην γιορτάζετε στέλνοντας τους ανθρώπους σας στην τοπική παμπ μόνοι τους ή μην τους αφήνετε με υπερωρίες ενώ πίνετε σαμπάνια με τον κορυφαίο ορείχαλκο. Θα μπορούσατε να γιορτάσετε με μια απλή μπύρα και πίτσα το βράδυ μετά τη δουλειά ή ένα ομαδικό γεύμα.

# 10 Προσθέστε μια ανθρώπινη πινελιά σε ό, τι κάνετε. Κρατώντας τα πόδια σας στο έδαφος, δημιουργείτε μια αίσθηση ισότητας εντός της ομάδας και κάνετε τον εαυτό σας πιο προσιτό για ιδέες και προτάσεις. Ξεκινήστε συναντήσεις με μια μικρή προσωπική ιστορία, κάτι σαν το πώς το σκυλί κατοικίδιων ζώων σας έσπευσε στον κτηνίατρο την άλλη νύχτα ή μια ανόητη ανακεφαλαίωση του τελευταίου επεισοδίου του The Walking Dead.

Αυτό θα κάνει την ομάδα σας άνετη και θα ελαφρύνει τη διάθεση. Μάθετε επίσης να χρησιμοποιείτε το χιούμορ προς όφελός σας και μάθετε να μοιράζεστε ένα γέλιο με τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε. Ένας χαρούμενος χώρος εργασίας παράγει πάντα τα καλύτερα αποτελέσματα.

Η προσπάθεια να γίνει καλός ηγέτης είναι μια δια βίου αναζήτηση που ασκείται μέσω δοκιμής και σφάλματος. Ωστόσο, όπως λένε όλες οι συνομιλίες κατάρτισης ηγεσίας, η βελτίωση των δεξιοτήτων ηγεσίας σας δεν απαιτεί από εσάς να παρακολουθείτε πολλές ώρες αυστηρής προπόνησης, αλλά μπορεί να επιτευχθεί μόνο με απλές χειρονομίες. Η επιτυχία σας ως ηγέτης βασίζεται στην ευελιξία και την προσαρμοστικότητα σας τόσο σε σχέση με την ομάδα όσο και με τον εαυτό σας.

Πώς να εξισορροπήσετε την καριέρα σας, την κοινωνική ζωή και τη ζωή που χρονολογείτε

Σημειώστε τι χρειάζεται για να είστε καλός ηγέτης και ακολουθήστε τις παραπάνω συμβουλές για να μετατρέψετε από οποιονδήποτε άλλο προπονητή σε έναν που μπορεί να οδηγήσει ολόκληρη την ομάδα στην επιτυχία!